پیتر فردیناند دراکر متولد 19 نوامبر 1909 میلادی (28 آبان 1288شمسی) مشاور، استاد دانشگاه و نویسنده اتریشی آمریکایی حوزه مدیریت است. دراکر یکی از افراد تاثیرگذار بر توسعه علم مدیریت در دهه‌های 1930 و 1940 میلادی (1308 الی 1328 شمسی) بوده است. او همچنین یکی از پایه‌گذاران تئوری مدیریت مدرن است. فعالیت‌های تئوریک و عملی پیتر دراکر در حوزه مدیریت موجب شد تا به وی لقب بنیانگذار مدیریت مدرن را بدهند.
مقاله‌ها و کتاب‌های پیتر دراکر عموما به این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد در کسب‌وکارها، نهادهای دولتی، و نهادهای خیریه گرد هم می‌آیند و سازماندهی می‌شوند. پیتر دراکر به درستی در نوشته‌های خود پدیده‌های مهم قرن بیستم مانند خصوصی‌سازی، غیر متمرکز سازی (decentralization)، ظهور ژاپن به عنوان یک قدرت اقتصادی، اهمیت مارکتینگ، و ظهور جامعه اطلاعاتی را پیش‌بینی کرده است. آقای دراکر در سال 1959 میلادی (1337 شمسی) عبارت «نیروی کار دانش ورز (knowledge worker)» را ابداع کرد.
پیتر دراکر در سال 1927 میلادی (1305 شمسی) تحصیلات دبیرستانی خود را تمام کرد و به هامبورگ رفت. او در ابتدا در یک شرکت بازرگانی پنبه مشغول به کار شد و سپس به عنوان روزنامه‌نگار در مجله Der Österreichische Volkswirt کار خود را ادامه داد. دراکر سپس به فرانکفورت رفت و فعالیت روزنامه‌نگاری خود را ادامه داد و در همانجا بود که موفق شد در رشته حقوق بین‌الملل و حقوق عمومی مدرک دکتری خود را از دانشگاه گوته دریافت کند. او در سال 1933 میلادی (1311 شمسی) به لندن رفت. در لندن در ابتدا در یک شرکت بیمه کار کرد و سپس به عنوان کارشناس اقتصادی به یک بانک پیوست. در سال 1937 (1315 شمسی) به همراه همسرش به آمریکا مهاجرت کرد و فعالیت دانشگاهی خود را آغاز کرد و همچنان به فعالیت روزنامه‌نگاری ادامه داد. او در آمریکا به عنوان مشاور کسب‌وکار نیز فعالیت خود را شروع کرد. او در سال‌های 1950 تا 1971 میلادی (1328 الی 1349 شمسی) به عنوان استاد مدیریت در دانشگاه نیویورک تدریس کرد. او در سال 1971 دوره MBA ویژه شاغلین را در دانشگاه کلارمونت کالیفرنیا طراحی کرد. پیتر دراکر تا پایان عمر خود (11 نوامبر 2005 میلادی- 20 آبان 1384 شمسی) در این دانشگاه مشغول به تدریس رشته‌های مدیریت و علوم انسانی بود.
پیتر دراکر علاقه زیادی به موضوع روابط انسانی داشت و در نوشته‌های خود به این موضوع زیاد پرداخته است. او در کتاب‌های خود مثال‌های فراوانی از اینکه چگونه سازمان‌ها می‌توانند موجب بروز بهترین وجه نیروی انسانی خود شوند، ارائه کرده است. ضمن اینکه پیتر دراکر در آثار خود به این موضوع پرداخته است که کارکنان سازمان‌ها در جوامع مدرنی که حول سازمان و کسب‌وکارهای بزرگ شکل گرفته است چگونه می‌توانند احساس جمعی خود را همراه با حفظ کرامت تقویت نمایند.
پیتر دراکر 39 کتاب نوشته است. در این میان او دو رمان و یک زندگینامه دارد. از دراکر کتاب‌های مدیریت، مدیر اثربخش در عمل، مدیریت و پنج سئوال مهم درباره سازمان، 5 سئوال بسیار مهم که شما باید درباره کسب‌وکارتان پاسخ دهید، جستارهایی در مدیریت، چالش‌های مدیریت در سده 21، جستارهایی در رهبری، به فارسی ترجمه شده‌اند.
